-PRINCIPAIS ATIVIDADES:

Consultoria e assessoria às áreas da empresa nos processos de gestão e desenvolvimento de pessoas, através de políticas e diretrizes de recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e

desenvolvimento, avaliação do desempenho, cultura e clima, criando ou adequando ferramentas e metodologias de gestão de pessoas, que atendam às necessidades do negócio e das pessoas.

Atuação efetiva em processos de Business Partner assegurando a conformidade da entre cultura e valores com as práticas e objetivos de crescimento e desenvolvimento do negócio.

Gestão da área de endomarketing, acompanhamento das ações e campanhas visando o bem-estar e engajamento dos colaboradores.

-CONHECIMENTOS E HABILIDADES NECESSÁRIAS

· Boa comunicação oral e escrita

· Boas relações interpessoais

· Gestão estratégica do time de RH com foco na gestão de pessoas

. Gestão de avaliação de desempenho e indicadores de RH (KPIs)

· Desejável Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e resultados

· Domínio em construção e aplicação de PDI e programas e trilhas de treinamento e desenvolvimento de pessoas

Domínio de ferramentas de avaliação de desempenho com foco em melhoria de resultados

Domínio de ferramentas de avaliação psicológica;

Gestão de clima organizacional

Desejável conhecimento e aplicação de ferramentas de mapeamento comportamental (DISC)

·Conhecimentos de legislação trabalhista

Conhecimentos necessários para implantação da NR 1 voltada para mitigação de riscos psicossociais

·Sólida vivência em gestão generalista de recursos humanos

Capacidade de estruturar e revisar políticas e processos internos

 

-PERFIL DESEJADO

Competências Comportamentais

 Liderança e habilidade para coordenar equipes

 Comunicação clara e empática, em todos os níveis da organização

 Inteligência emocional e equilíbrio em situações de conflito

 Perfil ético, confidencial e confiável

 Capacidade de negociação e mediação

 Proatividade e senso de responsabilidade

 

Competências Estratégicas

 Visão analítica e estratégica do negócio

 Capacidade de alinhar práticas de RH aos objetivos organizacionais

 Atuação como parceiro estratégico da liderança

 Foco em desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional

 Orientação para resultados e melhoria contínua

 

- FORMAÇÃO ACADÊMICA

Superior Completo em Psicologia

Expertise em psicologia organizacional com foco em saúde mental do colaborador

Desejável especialização em Gestão Estratégica de pessoas e demais áreas de gestão de negócios

Diferencial possuir conhecimento em gestão e diretrizes de Compliance

 

-BENEFÍCIOS

Vale alimentação – R$800,00

Day Off (no aniversário)

Passe livre 

Plano de Saúde Unimed

Total Pass

Parceria com o SESC e SEST SENAT

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Jornada de Trabalho: De 08:00h às 18:00h de segunda a sexta feira